小冊子資料
顧問：李錫強先生
形式：電子版 (PDF)
頁數：34
行政長官李家超2023年4月28日出席勞工處舉辦的勞動節酒會時，宣布取消強積金對沖安排於2025年5月1日生效。取消強積金對沖的法例早在去年6月已通過，但由於法例影響深遠，當時未有說明措施的生效日期，只表示不遲於2025年底前實施。
坊間對於安排存在種種疑問，這個時候一本天書便非常重要。Sick Leave Tomorrow找來資深僱傭法例專家 – 李錫強先生撰寫了一份手冊，囊括對沖前、對沖後、不同薪金的各個例子的處理手法，相信可成為大家的鎮枱之寶，方便隨時查看，到時就不用害怕不懂計算了！
合約工不獲續約，有没有遣散費？
愈遲被解僱，愈蝕底？
取消MPF對沖對什麼行業最大影響？
如果你對上述有疑問，這份小冊子定必幫到你！
範本目錄
1. 先瞭解現行《僱傭條例》規管的年資制度
- 確⽴遣散費/⻑服⾦的年資制度的原因
- 遣散費 VS ⻑服⾦ Q&A
- 遣散費
- ⻑服⾦
2. 現時(即 2025 年前)「對沖」的一般理解
- 先瞭解為何計算遣散費/⻑服⾦的⼯資上限定為HKD22,500
- 現時的「對沖」安排
- 取消「對沖」前，僱主解僱僱員須負擔僱員年資費⽤計算例⼦
- 2025年取消「對沖」前，僱員⽉薪 增加，強積⾦僱主供款部分與遣散費/⻑服⾦的關係
- 取消「對沖」前，僱主解僱僱員須負擔僱員年資費⽤計算例⼦
3. HR 對取消「對沖」安排的基本認識
- 安排將於何時實施？
- 什麼是「轉制⽇」？
- 在轉制⽇之前已受僱的僱員
- 為什麼遣散費/⻑服⾦的「轉制前部分」會以轉制⽇前最後⼀個⽉的⽉薪計算？
- 遣散費/⻑服⾦在取消「對沖」安排前後的計算⽅法及上限
- 遣散費/⻑服⾦轉制前部分及轉制後部分的總和上限
- 在轉制⽇之前已受僱的僱員，在轉制前僱傭期少於 12 個⽉如何處理？
- 僱主須備存僱員在轉制⽇前 12 個⽉的⼯資及僱傭紀錄
- 《強制性公積⾦計劃條例》以外的退休計畫
- 遣散費、⻑期服務⾦要徵稅嗎？
4. HR 必須瞭解取消「對沖」安排的法例/政策重點
- 什麼是「豁免」安排？
- 什麼是「積⾦易」平台？
- 為什麼要等「積⾦易」平台？
- 「配套措施」：(1)政府資助計劃 及 (2)專項儲蓄戶口計劃
5. 取消「對沖」安排的計算例子
- 政府資助計劃「配套措施(1)」的計算例⼦
- 政府資助計劃「配套措施(1)」加上「配套措施(2)」計算例⼦
6. 什麼類型的行業會受到取消「對沖」安排最大衝擊？
- ⾼等法院案例
- 評論
7. 僱主可否以合約工的形式聘請僱員中斷其年資？
- 僱主陰招：33萬遣散費變5千
- 打斷僱傭合約連續性的案例
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