【範本資料】
撰寫顧問：資深僱傭專家李錫強先生
形式：Word檔
頁數：56
語言：英文
大部份機構都會制定一份僱員守則，以規管僱員的行為及保障機構的利益；而僱員也希望能在僱員守則內找到機構政策，例如機構對僱員的福利政策、獎勵制度等。不少公司以為制定了「合適」的僱員守則，但卻發現自己制定出來的守則跟僱傭合約非常相似！
到底僱傭合約的內容是否需要放在僱員守則內？
僱傭合約與僱員守則在法律效力上有何分別？
僱員守則應該涵蓋甚麼內容？
應否涵蓋禁止歧視、性騷擾以至其他騷擾行為？
僱員守則跟歧視守則有何分別？
制定僱員守則時應該注意甚麼？
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